Sofia Falk

Sofia Falk

En av Sveriges bråkigaste kvinnor & en av Sveriges 101 supertalanger

För att få fler kvinnor att nå ledande positioner behöver individer, chefer och organisationsledningar tänka nytt kring rekryteringsvägar, kompetens, belöningssystem, karriärtrappor och chefskapets utformning.

Sedan fem år tillbaka arbetar Sofia genom sitt företag, både i Sverige och i 19 andra länder över världen med att få kvinnliga talanger att stanna längre på de företag där de arbetar, optimera sin potential och vilja och våga tacka ja till operativa chefspositioner.

Metoden som används är enkel men effektiv: utveckla kvinnorna, lär deras chefer hur de behöver stötta och coacha förbi kvinnorna och använd kvinnorna själva som interna managementkonsulter till ledningsgruppen för att definiera vad som krävs i organisationen, så att fler som dem ska vilja stanna, utvecklas och bli chef där.

Efter att ha arbetat inom Försvarets underrättelsetjänst, som risk- och krishanteringskonsult, som karriärcoach och headhunter blev Sofia frustrerad över att män och kvinnor inte har lika förutsättningar att nå dit de har potential att nå. Hon menar att Sverige inte behöver mer statistik, fakta, rapporter och teoretiska diskussioner som visar att det finns för få kvinnliga ledare och förebilder i näringslivet. Det som behövs är handling i form av enkla metoder, verktyg, dialog och möten som bidrar till att rucka på invanda normer, affärskulturer och värderingar både hos kvinnorna själva, deras kollegor, chefer och företagsledare.

Med sin erfarenhet och egna upplevelser som ensam ung kvinna i näringslivet engagerar Sofia idag både unga kvinnor och företagsledningar i arbetet med att få fler kvinnor att vilja, våga och kunna nå stjärnorna. Den röda tråden i Sofias föreläsningar är att inspirera sin publik till förändring och handling.

På de föreläsningar/workshops som Sofia genomför delar hon med sig av den kunskap och de verktyg som hon har samlat på sig under sitt arbete med tusentals talanger, deras chefer och ledningsgrupper på de globala företag hon har arbetat med. Deltagarna får inspiration kring hur och varför de bör tänka för att få sig själva eller andra kvinnor att nå chefsbefattningar. De får också själva arbeta med att optimera och kommunicera sin potential på de företag där de arbetar.

Sofia vill med sina föreläsningar/workshops hjälpa företag och organisationer att förändra de värderingar, attityder och beteenden som hittills hindrat kvinnor från att nå toppen. Lyckas de med det kommer de också att attrahera och behålla också nästa generations medarbetare och säkra en ökad mångfald.